Gen Z có phải thế hệ "mỏng manh" như lời đồn?

Gen Z là từ viết tắt của “Generation Z” hay thế hệ Z, là thế hệ gồm những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012. Sinh ra và lớn lên trong thời kì giao thoa và bùng nổ công nghệ thông tin, Gen Z thường được gắn mác với những cụm từ như “mỏng manh”, “yếu đuối” vì sự thẳng thắn thể hiện suy nghĩ, những phản kháng trước áp lực cuộc sống. Thực chất, điều đó có đúng khi nói về Gen Z?

Tại sao Gen Z lại bị gắn mác mỏng manh?

Vì sinh ra và lớn lên ở thời kỳ giao thoa, bùng nổ công nghệ nên dễ thấy Gen Z dễ bị phụ thuộc vào thiết bị công nghệ, vào mạng xã hội. Tất cả mọi thứ đều được bày ra trước mắt thế hệ Z mỗi ngày, các bạn tiếp nhận một lượng lớn thông tin cả tích cực lẫn tiêu cực mà ít có “màng lọc”, nên Gen Z cũng rất dễ bị cuốn vào những áp lực của cuộc sống.

Bên cạnh đó, là thế hệ được tiếp cận với tư duy cởi mở từ đa dạng nền văn hóa trên thế giới, Gen Z cũng được nuôi dưỡng sự khao khát muốn chứng tỏ bản thân. Trong công việc, các bạn thế hệ Z thường được đánh giá là có tính chủ động, xung phong, năng nổ, sáng tạo hơn so với các thế hệ anh chị, nhưng điều đó cũng khiến Gen Z đánh mất sự khiêm tốn, đôi khi thiếu nhìn nhận kỹ lưỡng về khả năng đáp ứng của bản thân với các công việc, dự án được giao. Từ đó các bạn dễ chán nản, chùn bước trước các thử thách trong công việc. Theo số liệu thống kê gần đây từ trang LinkedIn, tỷ lệ "nhảy việc" của Gen Z cao hơn 134% so với trước đại dịch năm 2019. Một nghiên cứu khác cho thấy Gen Z sẵn sàng từ bỏ công việc nếu không thỏa mãn, không đem lại đặc quyền mà họ mong muốn, cũng như sẵn sàng nhảy việc mà không có kế hoạch dự phòng.

So với thế hệ trước, Gen Z thể hiện nhiều sự phản kháng, đòi hỏi cũng như khó cam kết lâu dài với một công việc, vậy nên họ dễ bị gắn mác “mỏng manh” từ xã hội

Nhìn nhận đúng tiềm năng của Gen Z

Không phải tự nhiên mà Gen Z được nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao ngay từ những vòng duyệt hồ sơ xin việc và phỏng vấn. Đó là bởi Gen Z có nhiều đặc điểm nổi trội, thế mạnh như: hiểu biết và nắm bắt nhanh về công nghệ; giỏi nhiều kỹ năng mềm; thể hiện rõ cá tính riêng và tự tin nêu quan điểm của mình. Sự năng động của Gen Z được thể hiện qua những bảng thành tích học tập, thành tích hoạt động xã hội,… và đó là điểm cộng lớn để Gen Z lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.

Một điều không thể phủ nhận, rằng Gen Z cập nhật xu hướng thời đạt rất nhanh và thích nghi với công việc tốt. Đặc biệt, ở những ngành nghề đặc thù về sáng tạo như Truyền thông, Marketing, Thiết kế,… thế hệ Z thực sự là những nhân tố đem lại sự bùng nổ, nhiều màu sắc mới mẻ, thú vị. Nói tóm lại, Gen Z là lực lượng lao động tiềm năng với tư duy đổi mới, không ngại thử thách dù ở bất cứ môi trường nào, vì vậy chúng ta cũng cần nhìn nhận khách quan về khả năng của Gen Z.

Những thách thức Gen Z cần đối mặt

Gen Z là thế hệ đang dần thay thế lực lượng lao động hiện nay, nhất là tại các doanh nghiệp trẻ hoặc các doanh nghiệp mới khởi nghiệp. Nhận thức được tiềm năng và thời thế, Gen Z có thể nhìn nhận được tầm quan trọng của thế hệ mình so với thời đại. Tuy nhiên, vì lối tư duy và phong cách sống của Gen Z chịu tác động không nhỏ từ Internet, mạng xã hội nên họ dễ thể hiện suy nghĩ theo kiểu bộc phát, thỏa mãn bản thân. Tuy nhiều hoài bão, thẳng thắn và dạn dĩ nhưng thế hệ Z lại có cái tôi cao, thiếu thấu đáo, thiếu mềm mỏng khi làm việc với các thế hệ đi trước.

Thử thách thứ hai mà Gen Z cần đối mặt, đó là các bạn đề cao, đòi hỏi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngay từ những năm tháng đầu bước chân vào thị trường lao động. Gen Z sẵn sàng chi tiêu để hưởng thụ, trải nghiệm bằng công sức bỏ ra, nhưng đây cũng là con dao hai lưỡi dẫn đến tình trạng thường xuyên “vô định” của Gen Z.

Song song đó, điều dễ thấy ở thế hệ đặc biệt này, đó là Gen Z phải đối diện rất nhiều vấn đề sức khỏe tâm lý, tâm thần vì chịu sức ảnh hưởng, chi phối lớn của thời đại số. Chính vì vậy, việc giữ tâm trí tỉnh táo, rèn luyện lối sống lành mạnh là điều Gen Z cần làm để có thể tạo sức bền trên đường đua đến thành công. 

Ngoài ra, gen Z đừng quên chủ động chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất. Ngoài ăn uống lành mạnh, duy trì lối sống khoa học, việc chủ động xây dựng một giải pháp dự phòng tài chính để chăm sóc sức khỏe trước rủi ro cũng vô cùng cần thiết. Đây là cách để các bạn gen Z có điểm tựa an toàn trước những rủi ro bất ngờ. Từ đó, gen Z sẽ an tâm hơn để tập trung phát bản thân, theo đuổi mục tiêu dài hạn cũng như kiến tạo hành trình thành công của mình.

Chẳng hạn như khi tham gia Sản phẩm bảo hiểm liên kết chung PRU-BẢO VỆ TỐI ĐA của Prudential sẽ giúp bạn tạo dựng kế hoạch bảo vệ tài chính tối ưu để luôn vững tâm trước các rủi ro và tích lũy bền vững cho tương lai.

Sản phẩm giúp bạn được Bảo vệ đa tầng với Quyền lợi Sản Phẩm Bảo Hiểm Chính lên đến 100% Số Tiền Bảo Hiểm + Giá Trị Tài khoản Cơ Bản (*) + Giá trị tài khoản đóng thêm (nếu có) (*). Đồng thời còn giúp bạn tích lũy và gia tăng tài sản hiệu quả thông qua các quyền lợi thưởng hấp dẫn. Hơn nữa, bạn có thể linh hoạt kết hợp cùng danh mục sản phẩm bổ trợ đa dạng với mức phí hợp lý, giúp mở rộng phạm vi bảo vệ cho bạn và cả gia đình. Liên hệ ngay Prudential để biết thêm chi tiết.

(*) Áp dụng với lựa chọn Kế Hoạch Bảo Hiểm Nâng Cao khi Người được bảo hiểm chính (NĐBH chính) Tử vong hoặc Thương tật toàn bộ vĩnh viễn (TTTBVV).

Thế hệ nào cũng sẽ có những điểm mạnh và điểm yếu cần được nhìn nhận rõ ràng, đầy thấu hiểu, cảm thông. Hy vọng với những thử thách trước mắt, Gen Z có thể xem đó là cơ hội rèn luyện nội lực để chứng minh khả năng và cả tiềm năng của một thế hệ giao thoa, hội tụ đủ những phẩm chất tốt đẹp giúp cho xã hội, đất nước càng thêm phát triển.