Gần đây, một làn sóng cắt giảm hàng loạt nhân sự đang lan rộng trên toàn cầu. Trong khi đó tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp để “né” thưởng Tết cũng đã cho hàng loạt nhân viên nghỉ việc. Nếu không may nằm trong tình huống đầy biến động đó, bạn nên chú ý đến những điều sau đây để có thể chuẩn bị cho mình một tinh thần vững vàng cũng như giành được nhiều lợi thế nhất về phía mình hơn nhé!
Bạn bị cho thôi việc có đúng luật không?
Theo Điều 35, Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động (NSDLD) chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
a) Người lao động không hoàn thành công việc theo hợp đồng
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 6 hoặc 12 tháng liên tục (tuỳ thời hạn hợp đồng lao động)
c) Thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,…
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định
e) Người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng
f) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
g) Người lao động không trung thực khi cung cấp thông tin trong quá trình tuyển dụng
Trong hầu hết các tình huống đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLD cần phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng. Trong thời gian này, bạn có thể có thêm thời gian để tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc đào tạo lại trước khi nghỉ việc.
