Năm mới, công việc mới, thời vận mới, có rất nhiều lý do khiến cột mốc đầu năm trở thành thời điểm “vàng” mà người lao động tìm kiếm cho mình một “bến đỗ” mới. Tuy nhiên, quyết định “nhảy việc” sau Tết dù trong bối cảnh nào cũng là một bước đi mạo hiểm tiềm ẩn cả cơ hội lẫn thách thức.
“Nhảy việc” sau Tết và câu chuyện hai mặt của một đồng xu
Nguyên nhân của những “cú nhảy”
Tết âm lịch là thời điểm mà các công việc trong năm cũ đều được tất toán, lương thưởng đều sẽ “về tay” nên việc rời đi cũng “nhẹ gánh” hơn. Bên cạnh đó, những ngày cuối cùng của tháng Chạp cũng chính là khoảng thời gian để mỗi người nhìn lại về cuộc sống và công việc trong năm cũ. Nếu họ nhận thấy môi trường làm việc hiện tại vẫn tốt và có cơ hội phát triển thì sẽ tiếp tục ở lại. Còn trong trường hợp ngược lại, “nhảy việc” được xem là “lối thoát" giúp người lao động tìm con đường phát triển mới cho bản thân.
Việc hầu hết mọi người đều chọn “nhảy việc” vào giai đoạn sau Tết sẽ khiến thị trường tuyển dụng ở giai đoạn này trở nên “nóng” hơn bao giờ hết. Theo thống kê, các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao sau Tết gồm: thương mại, kinh doanh, công nghệ thông tin, truyền thông, các ngành dịch vụ, công nghệ lương thực, thực phẩm,...
Cơ hội cho những ai chọn “nhảy việc”
