Chế độ nghỉ ốm của bảo hiểm xã hội là một trong những quyền lợi thiết thực dành cho người lao động khi gặp vấn đề về sức khỏe. Vậy cách tính tiền nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào? Mời bạn tham khảo lời giải đáp có trong bài viết sau đây để chủ động đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Tìm hiểu ngay nhé!
Điều kiện và thời gian hưởng chế độ ốm đau
Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện và thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:
1. Điều kiện hưởng chế độ đau ốm
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ ốm đau được áp dụng cho người lao động nghỉ việc do vấn đề sức khỏe và trường hợp phải chăm sóc con ốm. Dưới đây là thông tin chi tiết:
- Trường hợp người lao động ốm đau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động) cần nghỉ việc.
- Có xác nhận y tế từ cơ sở khám chữa bệnh được cấp phép.
- Không do các nguyên nhân như tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc dùng chất ma túy, tiền chất ma túy.
- Trường hợp nghỉ làm chăm sóc con ốm:
- Người lao động cần nghỉ làm để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.
- Có xác nhận y tế từ cơ sở khám chữa bệnh hợp lệ.
>> Xem thêm: Con nằm viện bố mẹ được hưởng bảo hiểm không? Quyền lợi thế nào?
2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
Tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rõ, thời gian hưởng chế độ ốm đau được xác định tùy theo từng trường hợp nghỉ việc như dưới đây:
- Thời gian hưởng chế độ khi người lao động bị ốm đau:
- Với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: 30 ngày nếu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 15 năm, 40 ngày nếu đóng đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu tham gia tối thiểu 30 năm trở lên.
- Với người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên: 40 ngày nếu tham gia BHXH dưới 15 năm, 50 ngày nếu đóng đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 70 ngày nếu tham gia từ 30 năm trở lên.